Com essa promulgação oficializada, alguns compromissos específicos assumidos pelo país podem implicar nas atividades empresariais, são essas:

Punição e/ou eliminação de empresas públicas ou privadas que cometerem atividades racialmente discriminatórias e racistas ou que promovam a intolerância racial, seja elas físicas, verbais ou através da internet;

Criação de canais de denúncias para assegurar que nenhum funcionário seja alvo de discriminações;

Evitar e punir locais, sejam estes públicos, privados ou franqueados, em que haja restrição do acesso ao público baseado na raça, cor, ascendência ou origem.

Vale ressaltar que a incorporação da Convenção ao ordenamento jurídico interno repercute diretamente nas políticas corporativas e nos cuidados que devem ser tomados pelas empresas. Por isso, redobre a atenção na forma de conduzir suas atividades, orientar funcionários, emitir comunicados e se posicionar na mídia.

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